HERRAMIENTA GRATIS / COLOMBIA 2026
Liquidación
en claro.
Mira cuánto se ha causado en cesantías, intereses, prima y vacaciones. Si corresponde, estima la indemnización y ve cómo se calculó cada cifra.
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Conocer Nómina Fácil ↗PREGUNTAS FRECUENTES
Antes de usarla.
¿Esta calculadora sirve para cualquier contrato?
No. Estima contratos laborales ordinarios de jornada completa con salario fijo y salida en 2026. Los salarios variables, integrales, trabajo por días, ausencias, régimen anterior y litigios requieren revisión individual.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa?
Para término indefinido se aplica la escala del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo según salario y antigüedad. Para término fijo se estiman los salarios de los días calendario pendientes hasta el vencimiento indicado.
¿Qué hago si ya recibí prima o cesantías en 2026?
Escribe lo ya pagado en los campos correspondientes. Se resta de lo causado en 2026. Si hubo anticipos de cesantías, revisa por separado los intereses, pues dependen de las fechas de cada anticipo.
Normas y supuestos
Salario mínimo 2026: $1.750.905. Decreto 1469 de 2025; tras la suspensión provisional se expidió el Decreto 0159 de 2026 con el mismo monto. El Consejo de Estado revocó la suspensión en julio de 2026; el Decreto 1469 sigue vigente mientras se decide de fondo. Auxilio de transporte: $249.095 desde el 1 de enero de 2026 según el Decreto 1470 de 2025. Cesantías, prima y vacaciones: Código Sustantivo del Trabajo; intereses de cesantías del 12 % anual: Ley 50 de 1990, art. 99; indemnización: Ley 789 de 2002, art. 28, que modificó el art. 64 CST. Consulta: 15-oct-2026. Se usan días comerciales de 30/360 para prestaciones y antigüedad, días calendario futuros para término fijo y redondeo al peso en cada concepto. Confirma el régimen aplicable antes del pago.